Gemeinsam
Ziele erreichen
Mit professioneller Führungs- und Team-Entwicklung
eine zukunftsfähige Kooperationskultur aufbauen
Gute Führung in der neuen Arbeitswelt bedeutet, den Mitarbeitenden einen organisatorischen und emotionalen Kontext zu bieten, in dem sie ihre Kompetenzen optimal entfalten können.
MEINE ANGEBOTE FÜR SIE
Führungs-
Entwicklung
Sich selbst & andere Menschen führen
Team-
Entwicklung
Teams stärken und Selbst-organisation ermöglichen
Organisations-
Entwicklung
Als Organisation lernen,
sich zu verändern
IM DIALOG: DIE BLOG-BEITRÄGE
ANGEBOTE ZU AKTUELLEN THEMEN
Standortbestimmung: ManagerIn oder GründerIn?
Challenge oder Routine? Erwartungen erfüllen oder Visionen realisieren?
Wann, wenn nicht jetzt lohnt es sich darüber nachzudenken, wie die eigenen Talente, Bedürfnisse und Ressourcen mit den grossen Zukunftsplänen am besten zusammenpassen. Durch eine individuelle Standortbestimmung werden spannende Perspektiven sichtbar und das eigene Profil geschärft.
Der Sommer ist hier.
Und wo sind unsere Ziele?
Das Team hat in diesem Jahr bereits viel erreicht und die meisten Mitarbeitenden freuen sich auf die nahenden Sommerferien.
Die zweite Hälfte des Arbeitsjahres ist kürzer und dichter – deshalb sollten die Ressourcen dafür gut geplant werden. Ein Kurz-Workshop mit dem Team kann jetzt helfen, gemeinsam die Prioritäten richtig zu setzen und die Kompetenzen zu koordinieren.
Impulsreferat: Strategische Kompetenzen – Make or Buy…?
Trotz Fachkräftemangel dürfen Organisationen ihre strategischen Kompetenzen nicht aus dem Blick verlieren. Die Herausforderung besteht darin, durch eine anpassungsfähige Talent-Strategie den kurzfristigen Bedarf mit der mittelfristigen Planung in Einklang zu bringen. Durch ein Impulsreferat mit anschliessender Diskussion werden verschiedene Handlungsoptionen deutlich.